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より健康に過ごすために仕事・趣味・スポーツ・ボランティア等に生涯現役日々是好日でありたい
by taminamikawa
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男女雇用機会均等法
男女雇用機会均等法が施行されて21年になりますが人材ビジネス業界においても男女差別的取扱を行ってはなりません。
募集・採用区分(職種、資格、雇用形態、就業形態等)ごとに、女性・男性であることを理由として募集又は採用の対象から女子・男性を排除しないこと。
この他、セクシュアルハラスメント、妊娠中及び出産後の健康管理等についてもこの法律は派遣先にも適用されます。
by taminamikawa | 2007-03-30 13:35 | 転職・天職 | TOP
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