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より健康に過ごすために仕事・趣味・スポーツ・ボランティア等に生涯現役日々是好日でありたい
by taminamikawa
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試用期間とは
試用期間制度は従業員を採用する場合、
・履歴書、職務経歴書
・性格テスト
・入社試験
・面接等
で採用するが、それだけでは、その適性を判断できない。
入社後、一定期間を試用期間として、3~6ケ月間、実際に働いてもらい、その適性や能力を見定めた上で本採用か否かを判断する。
この試用期間は法的には「解約件留保付き労働契約」。
内定期間も同様に「解約件留保付き労働契約」。
内定期間、試用期間中は本採用後に比べて、正当な理由があれば、解雇が比較的認められやすい。
by taminamikawa | 2006-08-31 11:27 | 転職・天職 | TOP
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